经过改革开放三十多年，之初的创业者目前大多超过六十岁，资产的传承成为其首要考虑的问题。而新一代愿意且有能力接班，而且老一辈愿意让后代接班的，据报道不到百分之二十。企业后继无人！怎么办？那就放到资本市场吧，由公众、社会、国家、中介来监管，比完全交给职业经理人要放心得多。家族控制多数股权，给职业经理人股权激励等金手铐和胡萝卜让其努力干活，实在妙哉！

我们大多数的民营企业的发家史或多或少都有点说不清道不白的地方，经过股份制改造，资产证券化、资本化，地方政府为你一路背书，环保没问题、税收没问题、社保没问题……有也没有，地方政府都认了，证券监管机构又奈何？洗白了，老板们从此高枕无忧，再也不怕半夜鬼敲门。

当然前两者也不排除也有此目的，毕竟资本市场的钱不要利息，分红也不多，分也是大部分落入自己腰包，何乐不为？

在创业板、新三板之前的很多企业都是前两者情况，之后数量上偏向最后一种了。

是否全面和深刻？有待大家指点。

文章由作者授权转载，转载请联系原作者

作者：王建新 

来源：王说王道